工作职责：

1、搭建HRBP工作模式，深入了解人员发展状况，对人力资源状况进行整合分析，深刻理解业务和组织，及时把握组织动态，识别潜在风险，站在业务的角度提供系统性、高效、优质的人力资源解决方案；
2、与业务部门深入合作，协助部门完成业务发展过程中的人力资源活动，包含人员的招聘、考核、盘点、调动和奖惩、员工关怀等工作；
3、深刻理解和认同企业文化，做好企业文化、核心价值观在部门的落地和传播；
4、上级组织安排的其他工作；

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，至少3年以上相关工作经验；
2、热爱人力资源工作，乐于服务和帮助他人，具备良好的主动性、责任感和团队合作意识，有一定的抗压能力；
3、具有良好的逻辑分析能力、沟通协调能力和创新思维；
4、至少从事过2个以上模块的工作。